为探索党建引领基层社区治理新方法，提升居民自治的积极性和踊跃度，桂花社区党委创新小巷党建品牌建设，推行“红色合伙人”，即在现有网格的基础上，以小区单元为单位选聘单元长，单元长做为“红色合伙人”，负责政策宣传、民情联络、矛盾调解。

小巷居民各显神通 争做“红色合伙人”

单元长选聘的过程中，社区收到了种类繁多的自荐，有退役军人、退休党员、全职宝妈。社区志愿者彭自力做为群众工作贴心人，自备水、电、泥工具，在业余时间免费为孤寡老人上门修缮；退休老书记彭利娟作为群众工作的知心人，在社区党员微课堂进行政策宣传、在“老书记工作室”开展矛盾纠纷调解；家庭医生徐利作为群众工作的暖心人，志愿为社区独居老人、失独对象定期上门开展身体检查；全国残疾人先进个人曹力平，作为群众工作的身边人，身残志不残，是服务特殊残障困难群体的连心桥……

桂花社区参考图

家住桂花小区42栋的聋哑居民宋嗲嗲在社区“手舞足蹈”反映问题，社工黎芳“抓耳挠腮”尝试理解沟通，两者鸡同鸭讲不在一个频道。

为了及时帮助居民，黎芳向曹力平拨去视频求助，经过曹力平的手语沟通翻译，这才知道是由于下水管堵塞，导致污水回流，浸进了宋嗲嗲家中。

社区马上找来彭自力疏通管道并帮助清理卫生，这才解决了居民家中的难题。

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后续，为能畅通沟通渠道，社区邀请曹力平担任手语老师，对全体社工进行了培训，希望能更好地为特殊群体服务。

单元长上任 “仪式感”拉满

为提升居民自治的踊跃度，增强社区共建的参与度，社区举办了仪式感十足的单元长聘书颁发仪式。

颁发仪式上，桂花社区党委书记蒋芬就社区推行开展“单元长”制工作进行动员部署并宣读了聘任文件。

蒋芬表示，单元长是党在基层治理的神经末梢，走到哪，就要把红色精神带到哪里，希望楼栋长发挥“红色合伙人”作用，做好民声“收音筒”、当好民情“传达室”、当好政策“宣讲员”、做好矛盾“协调员”，社区也会优化当前工作流程，在收到单元长的诉求后，及时处理。

随后，为单元长们发放了“五个一礼包”，其中有一本存折、一个本子、一个工作证、一个聘书、一件马甲。单元长李业勤说：“作为一名在社区生活了40多年的老党员，平时街坊邻居都愿意和我闲聊，没想到我这个“树洞”还能发挥余热，如此正式的就职仪式让我感觉重任在肩、热血在怀。”

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软硬件增设升级 增强“获得感”

为充分激发单元长的热情干劲，桂花社区党委给单元长打造工作阵地，利用闲置公共空间打造户外的“议事长廊”，协调辖区单位共享资源。辖区单位桂花里公寓，也将单位活动室作为“单元长议事站”，新增多处“回音壁”。

桂花小区实景图

桂花小区12栋居民在单元群里反映，由于垃圾桶离单元出入门较远，居民为了方便，长期将生活垃圾随意堆放在楼道口。得知问题后，单元长彭利娟立马向社区反馈，社区马上安排清扫员清理楼道垃圾，并在楼道口不远处新增分类垃圾桶。为防止垃圾乱扔现象反复，单元长还在12栋宣传栏张贴了垃圾分类海报，及时在“回音壁”上更新事情处理进度。群众有话说，组织有响应，落实有回音，“回音壁”让民声在小巷久久回响。

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除此之外，为激发单元长们的工作积极性，社区结合“小巷党建积分银行”设置单元长工作积分，发放“积分存折”。单元长可通过参加志愿活动累积积分，凭积分兑换生活物资；每年开展一次“优秀单元长”评比，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围，切实增强单元长的荣誉感和归属感，激发履职履责热情，实现单元长作用发挥从“被动”到“主动”的转变。

桂花小区实景图

蒋芬表示，接下来，桂花社区将以推进单元长为契机，落实落细好社区党建引领“红色合伙人”工作机制，整合辖区单位资源，吸纳多方力量，搭建社区与居民沟通交流的平台，构筑社区共建共治共享“同心圆”。

来源丨雨花区融媒体中心记者李蕾 通讯员俞静兰

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